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商业文化杂志

商业文化杂志部级期刊

主管单位:中国商业联合会  主办单位:中国商业文化研究会

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商业文化 2006年第3X期杂志 文档列表

想要什么你直接点儿!第1-1页
关键词: 平衡记分卡;  孝敬父母;  我自己;  我们俩;  世易时移;  社会经验;  文化热;  
信息场第4-9页
关键词: 信息场;  人力资源;  就业歧视;  诚信机制;  盗版问题;  团队合作精神;  二级指标;  施正荣;  无锡尚德;  
老母鸡下了六个蛋第10-13页
关键词: 老母鸡;  人才难得;  人才稀缺;  流动率;  西天取经;  人力资源管理;  合同谈判;  分配表;  用人方面;  心理学博士;  
众生之困——普遍存在的现实第13-14页
关键词: 人才难得;  人才稀缺;  严介和;  管理激励机制;  另谋高就;  人才招聘;  学历背景;  胡润;  中国人力资源;  职业经理人;  
机制 文化 社会大环境——症结所在第15-17页
关键词: 人才难得;  人才稀缺;  人才流失现象;  翰威特;  人力资源部;  激励体系;  厚黑学;  贺岁大片;  职业发展机会;  孙仪;  
有耕耘才会有收获——解决之道第17-18页
关键词: 人才难得;  人才稀缺;  日韩企业;  人才激励机制;  人的潜力;  美国通用电气;  人力资本的价值;  培训计划;  人力资源;  
全球性的人才短缺第18-18页
关键词: 人力资源公司;  销售代表;  品牌标志;  万宝;  盛华;  行业运作;  增长形势;  四成;  瑞士苏黎世;  
第六代到底想要什么第19-20页
关键词: 人才难得;  人才稀缺;  人员流动率;  团队领导;  工作团队;  组织结构;  这一代人;  网络式;  就业者;  三十岁;  
管理和决策指南第21-27页
关键词: 公司职员;  工程技术部;  法约尔;  目标设定;  可控制性;  副总裁;  内部会议;  内部人才;  冲突管理;  管理职能;  
制度需以人为本 领导要以身作则第28-30页
关键词: 组织行为;  企业人;  公平感;  末位淘汰;  薪酬福利;  不合格;  农民出身;  拼命工作;  人力资源;  价值增值;  
注重学习 深入研究 勇于创新第31-36页
关键词: 大唐集团公司;  注重学习;  基业长青;  京津唐电网;  总装机容量;  内部沟通;  高效团队;  煤炭生产能力;  工作激情;  作决策;  
徐耀强:开拓在理论和实践的最前沿第37-39页
关键词: 企业文化;  华电集团公司;  国家电力公司;  理念体系;  徐耀;  中国华电集团;  政治工作部;  研究会秘书长;  基层企业;  十里泉发电厂;  
商业道德的异化与立法精神的缺失——三论企业文化的神话与实话第40-43页
关键词: 企业文化;  商业道德;  立法精神;  企业行为;  三论;  海信;  多美滋;  道德内化;  雀巢;  竞争方式;  
乔致庸的家学与商道第44-45页
关键词: 商道;  乔致庸;  经商之道;  商业精神;  身股;  乔家大院;  晋商;  商帮;  商业道德;  劳动人事管理;  
深圳万科地产人力资源培训特点、缺陷及对策分析第46-49页
关键词: 万科地产;  人力资源培训;  培训文化;  对策分析;  企业文化;  人力资源部;  职业经理人;  人力资源管理;  程序文件;  积分系数;